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中層干部選拔實施方案

根據公司發展的需要，經黨支部研究，為進一步配齊配強管理崗位干部，決定對造價咨詢部正（副）職實行競爭上崗。根據公司相關規定，特制定本方案。

一、指導原則

本次競爭上崗堅持黨管干部、任人唯賢，群眾公認、注重實績的原則。堅持公開、平等、競爭、擇優，調動公司干部員工積極性，促進優秀人才脫穎而出，確保本次干部選拔工作成功。

二、組織領導

此次競爭上崗工作，由黨支部統一領導，日常工作由黨建辦公室牽頭。

三、競爭崗位

本次競爭崗位為造價咨詢部部長、副部長。

四、適崗條件

（一）基本條件

1.具有履行職責所需要的政治、業務素質，有實事求是、與時俱進、開拓創新的精神，熱愛工程咨詢事業，有強烈的事業心和責任感。

2.熟悉業務，善于管理，具有較強的組織領導能力、協調能力和分析決策能力，能充分發揮和調動員工的工作積極性。

3.有全局觀念，能主動與其他部門溝通、協調，能妥善處理工作中的矛盾。

4.身體健康，能堅持正常工作。

（二）年齡要求

男同志不超過45周歲，女同志不超過40周歲。

五、競爭人員選拔范圍

競爭正職職位人員的選拔范圍是：一級及以上職員；競爭副職職位人員的選拔范圍是：二級及以上職員。

六、競爭方法程序

（一）報名與資格審查

符合條件的人員，自愿填報《內部競聘報名表》。

黨建辦公室對報名人員進行資格審查并報黨支部審定。

（二）競崗方式

崗位競爭上崗采用筆試、面試、民主測評和領導測評相結合的方式進行。筆試、面試、民主測評、領導測評按2︰2︰3︰3的權重計算競爭者最終得分。

1.筆試

筆試為閉卷，滿分100分，考試時間100分鐘。試題由黨建辦公室準備，做好保密工作。

2.面試

面試共100分，其中演講40分，答辯50分，現場表現10分。演講內容主要是介紹本人主要工作業績，對所競崗位的認識，競爭該職務的優勢及上任后的工作設想等。參與競聘的人員按抽簽順序進行10分鐘以內的演講，演講原則上要求脫稿進行。演講完后競聘者抽題進行現場答辯，答辯采用主考評委提問的方式進行，競聘者回答兩道題，一道請專家預先設計，一道由主考評委現場提問。答辯完后，評委根據競聘者的表現進行當場綜合評分。

3.民主測評和領導測評

民主測評結果實行量化評分，同意得100分，棄權得50分，不同意得0分。民主測評由黨建辦公室組織。參與競崗者不參加測評，民主測評范圍分為兩個層次：第一層次范圍為競崗者原所在部門員工，第二層次為中層干部。第一層次和第二層次按4︰6的權重計算競爭者民主測評最終得分。領導測評為總經理單獨打分，打分滿分100分。

4.研究初步人選

黨支部根據筆試、面試、民主測評和領導測評的最后成績，研究確定并公布最低入圍分數，最低入圍分數不得低于85分。在達到最低入圍分數的競爭者中，黨支部綜合考慮競爭崗位的實際情況和競爭者的得分、綜合條件、因素，擇優確定初步人選并公布名單。民主測評分數低于60分的人員不列入初步人選。

5.組織考察

組織考察通過廣泛談話、查閱檔案等方式，主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度進行考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。

6.確定擬任人選并辦理任職

黨支部根據競爭上崗和組織考察情況，研究決定擬聘任的正、副職人選，進行為期7天的公示。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

在競爭上崗中無合適任用人選的崗位，可由黨支部調整任用符合條件的干部。

干部任期為3年，實行每年一聘。其中屬提任者，試用期一年，試用期滿后，通過考察再辦理正式任職。

七、相關政策

（一）除應參加競爭上崗的實職干部外，其他參與競崗而未被聘用者，繼續回原崗位工作。

（二）所有涉及年齡及任職時間的計算，以2022年7月31日為截止時間。

八、時間安排

此次干部競爭上崗時間初步安排在2021年9月，具體安排如下：

8月22日公布崗位責任書及競爭上崗實施方案；

8月31日前報名。提交地點：黨建辦公室；

9月2日—5日進行資格審查；

9月7日—9日安排筆試；

9月13日—15日進行面試及測評；

9月16日研究確定考察人選；

9月19日組織考察；

9月21日研究擬任人選；

9月22日—29日任職公示；

9月30日正式任職。

時間安排如有變動，另行通知。

九、咨詢方式

本次干部選拔工作辦公室設在黨建辦公室。

咨詢電話：（0938）8358383

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